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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
当劳动合同到期不续订时，经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主，法律要求给予补偿；员工主动不续签，分为两类。一是单位维持或提升条件，员工不接受，无经济补偿；二是单位降低条件，员工有权要求补偿，补偿金额按服务年限计算，月工资为基数。
根据我国法律，员工在签订一年劳动合同后，提前离职需提前三十天书面通知，试用期内则需三天。如遇雇主违法严重违约，员工无需提前，可即时解约并索赔损失。
在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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自动解除劳动合同的情况包括：用人单位被吊销执照、关停、撤销或提前解散；劳务合同到期；劳动者死亡、失踪或被宣告死亡；劳动者享受基本养老保险待遇；用人单位破产；以及其他特殊情形。
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公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理，组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助，如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等，以及因见义勇为产生的民事权益。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下，所有员工都享有同等权利，临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务，劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
