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企业病假多少天内不扣工资

时间:2024.09.14 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1477人
律师解析:
关于员工在享受病假期间是否应扣除相应工资的问题,主要需依据病假的医疗期限进行判断和界定。根据相关法律法规的明文规定,在通常情况下,具有总工作年限未满10年这种情况的员工,即使其在不满5年的工作年限中,也仍可申请长达3个月的病假期;而当员工的总工作年限超过5年时,则可享受到长达6个月的病假期。在此期间,企业仍然有义务向员工支付与正常水平相当的病假工资待遇。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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