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签署劳动合同时，需注意：明确合同主体资格；审阅工作职责、场所、时间及休假规定；关注劳资报酬细则，如发放形式、金额、周期及福利；留意合同期限，试用期薪资不低于正式工资的80%；了解社保和公积金缴纳情况；严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款，有疑问立即沟通解决。
拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下，雇主无故拖延工资，劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿，但部分地区实践中，劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商，无果可投诉或仲裁，并保留劳动合同等证据。
工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠，员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿，并可宣告解约劳动合同，获得按服务年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六月按一年算，不足六月支付半月工资）。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资，则可能无需赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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这种情况通常缺少法律方面的支持呀。加班的话就得按照法律规定给员工足额支付加班费呢；可要是员工仅仅迟到 1 分钟就扣钱，这既太严格了，也有可能是违法的哦。企业和雇主在处理员工的事情时，得秉持着公平合理的原则，一定要严格遵守法律法规，采用合法又适度的管理办法，这样才能让员工的权益和企业的管理规范都能好好地兼顾起来，互不冲突。
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遇到离职后被欠薪的情况，咱先试着跟用人单位好好沟通，让他们赶紧把钱给结了。要是商量不出结果，就去找劳动监察部门，他们有权力让单位改正欠薪的行为。要是还想继续维权，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是情况更严重，还能去法院打官司呢。得强调一下，任何单位都没理由无缘无故地拖欠员工的工资，这是违法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。
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临时工被开除后，工资得算到工作结束那天哦。要是用人单位违规开除临时工，那临时工就可以要赔偿金啦。赔偿金咋算呢？一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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要是用人单位拖着不发工资，把员工给逼得离职了，那员工就有权利拿到经济补偿啦。这个补偿是根据员工在单位工作的年头来算的，每满一年呢，就给员工发一个月工资的补偿。要是工作了超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是没满六个月呢，就给员工发半个月工资的经济补偿。
