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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
劳动经济赔偿金是经济补偿金的双倍，根据工龄计算：每满一年补偿一个月基本薪资，不满一年按一年算，不满半年则赔半个月。对高薪员工，补偿为当地全职员工平均月工资三倍，但不超过十二年。以解除或终止前十二个月平均基本薪资为准。
依据我国劳动法规，双休日加班薪酬计算方法为：如企业强制安排劳动者加班且未调休，需支付双倍日工资作为公休日加班薪酬；如已安排调休，劳动者仅能获得双倍日工资作为周末加班薪酬，无权索要公休日加班薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若领养人违反狗狗领养协议，应首先查看协议中的违约条款，了解可能的赔偿责任。违约行为可能涉及宠物护理不当、未接种疫苗等。赔偿数额取决于违约程度和协议规定。务必认真阅读协议，明确责任，以评估可能的赔偿。如有争议，建议通过法律途径解决。
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投诉相关事项，可前往当地劳动行政机关检举或向仲裁机构申诉（费用200-300元，成功则公司承担）。如仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。依据法律，您有权要求对方支付足额工资及25%经济补偿金。
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要使工资欠条具有法律效力并得到执行，需遵循以下步骤：书面记录欠条，内容包括欠款种类、金额、利率、期限和还款方式等；双方需明确身份信息并亲笔签字，注明签署日期；若涉及民间借贷特殊约定，可不受此限制。
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试用期满后，应与上级或人事部门沟通，了解公司的薪资调整政策和标准。在洽谈时，可参考市场行情、个人表现及行业标准，提出合理的薪资期望，并协商确定调整后的薪资水平及发放时间。
