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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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病假是劳动者因生病或因公、因事受伤需暂停工作时，单位得给相应医疗假期。不过呢，这跟带薪休假不一样哦，带薪休假一般是根据工作表现或者公司政策额外给的福利。所以呀，病假和带薪休假不是一个概念呢，可别弄混啦。
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哺乳期时要是遇到老板硬让出差，女性员工是有权利拒绝的。咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》讲，单位不能安排哺乳期的女职工去干第三级体力劳动或者是那些哺乳禁忌的工作，也不能让她们延长劳动时间或者安排夜班。另外呢，《劳动合同法》规定，要给哺乳期女职工调换岗位的话，得先征得她本人的同意。
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北京的生育津贴申领和在职状态没啥关系哦。只要是加入了生育保险的女员工，在产假期间都能享受生育津贴呢，这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，由生育保险基金来支付。要是没参加生育保险，那产假工资就得由企业来出啦。
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大、小周每天工作7.5小时是符合国家规定的。国家规定每天工作时间不能超8小时，每周工作时间不超44小时，而且劳动者得有至少一天休息。要是休息日安排工作又没法补假，那就得给加班费用。这些劳动者的权益能否实现，关键就在于用人单位是不是按照法律程序来做事。如果用人单位不遵守法律，劳动者的这些权益就可能得不到保障。所以用人单位一定要重视法律规定，保障劳动者的合法权益。
