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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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一般来说呀，员工离职了还扣绩效工资，这大多是不合法的哦。正常来讲呢，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。那绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，公司要是没啥正当理由，可不能随便就给扣了。只有当员工做出了给公司造成重大损失之类的法定行为时，公司才有权利扣绩效工资呢。
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要是因为公司不给发工资而选择离职，那你是有权利依法拿到经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照你在公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的工资。要是工作了半年到一年之间，就按一年来算；要是不满半年，就给你发半个月的工资。你得把公司拖欠工资的证据都收集好，像工资单呀、银行的记录啦，还有劳动合同之类的。有了这些证据，你才能更好地维护自己的权益呢。
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公司的法人呢，就算没拿到报酬，也得进行纳税申报哦。这主要是因为公司的运作比较复杂呀，尤其是法人的身份和税务责任那是紧密相关的。虽然没拿到工资啥的，但法人在参与公司经营的过程中，是有可能获得一些应税收入的呢，像股息、红利之类的。所以呀，不管有没有报酬，法人都得按照规定去申报纳税呢。
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公司不能在开除员工时不给工资哦。员工干活了，就该有报酬呀。不管啥时候被开除，只要是在工作期间，工资都得正常给。不过呢，如果员工严重违反公司规矩啥的被开除了，那公司可能就不用给经济补偿啦，但工资还是得给滴。总之，员工付出劳动，就该拿到应得的钱，公司不能随便克扣哦。
