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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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职工离职时，扣薪资得小心哦。一般来说，这种行为是违法又不妥的。不过呢，如果劳动者在离职过程中违法啦，或者违反劳动合同让雇主经济受损，那雇主就有权合理地扣工资啦。所以呀，劳动者得遵守正规的离职流程，提前用书面形式通知雇主，并且完成工作交接，这样就能保证自己的薪资不会被非法扣减啦。
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公司扣发奖金是否合法得视具体情况而定。要是公司跟员工签的劳动合同或者公司内部的规章制度，清楚地写明了奖金的发放条件以及标准，可员工没达到这些条件，那公司扣发奖金或许就是合法的。可要是公司没啥合理的理由，就随便扣发奖金，这就不合法啦。
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员工在因工受伤这段时间，叫做“停工留薪期”。在这个期间，员工的工资和福利待遇都不能变，得由用人单位每个月按时支付。意思就是，员工在治疗伤的过程中，原来的工资水平得一直有保障。比如说，要是员工之前工伤前每个月的工资是5000元，那么用人单位就得接着按照这个标准给员工发工资。
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职工因为工作受伤或者患上职业病需要停止工作去治疗的时候，原本的工资福利是不会变的，单位得按照规定来支付这些费用。停工留薪期通常不会超过12个月。要是遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认后可以延长，不过就算延长了，最长也不能超过12个月。
