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被拘留多少天单位开除

时间:2024.09.20 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:1482人
律师解析:
若员工遭受拘留,无论期限长短,用人单位均有权随时解除与其签订的劳动合同
然而,依照我国现行法律规范,所谓“追求刑事责任”,实际上是指被法院判定应处以刑罚者,这其中涵盖了诸如管制拘役有期徒刑以及缓刑、无期徒刑死刑(含死缓)等多种情况。
至于单纯的行政拘留,并不能作为过失性或非连续性的合法解雇依据。
劳动者出现以下情形之一时,用人单位有权解除其就业合同:
1.试用期期满后仍难以达到拟聘岗位要求的标准;
2.严重违反了用人单位制定的各项管理制度;
3.公然渎职或贪污受贿行为严重,给单位带来了无法挽回的巨大损失;
4.同时与其他用人单位保持着合乎规范的劳动关系,进而严重影响到当前单位的日常工作运营,并且经过提醒仍然未作整改者;
5.由于工作中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的违规行为,从而导致该份劳动合同无效的;
6.已由司法机关依法对其进行刑事追责的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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陈晓伟律师

北京市盈科律师事务所

现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。

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