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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主得给哺乳期的女员工每天安排最少一小时的哺乳时间呢，要是有多个孩子，每多一个孩子就再多给一小时。要是有很多女员工的话，就得根据她们的需求和实际情况，弄一些女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室之类的设施，这样就能帮女职工解决生理卫生和哺乳方面的难题啦。
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当遇到陪产假方面的争议时，是可以通过仲裁来解决的哦。要是企业没给员工提供陪产假，那员工就可以向相关的机关去申请劳动仲裁啦。虽然咱国家没有统一的劳动仲裁执行法规呢，不过地方政府能按照法律条款进行调整和补充呀，这样就能保证法规可以有效地执行啦。像湖南的陪产假是二十天，青海的是二十五天呢，这就是不同地方的规定呀。
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产假起始日期的规定通常是明确的。从产前15天开始计算产假费用。女性员工分娩能享受98天产假，其中包含产前15天。要是难产的话，还能再增加15天，要是生多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。产假是按自然天数来算的，不包括工作日。这是为了保障女性员工的生育权益而设立的休假待遇，一般不少于90天。
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我国法律明确规定，端午节属于法定节假日，放假一天。所有公民都能享有端午节等公休假日。要是假日碰到周六或周日，就得在工作日进行补假。不过像学生、军人这类特定群体，如果他们的假日正好是周末，就不用补假啦。
