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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离婚后，子女的抚养问题一定要重视教育福利和医疗保障。抚养费主要用于保障孩子的基本生活、教育和健康。教育费用包括学费、教材费等，医疗费用则涵盖了就医相关的费用。如果这些费用超出了原定的抚养费，还可以申请增加抚养费。
在抚养权案件中，子女抚养费通常包含医疗和教育这两项。这主要是为了保证子女的生活和成长所需。其中，医疗费主要用于疾病的治疗，而教育费则包括了与学习相关的各种费用。抚养费的具体数额需要综合考虑父母的经济状况和子女的实际需求，经过全面评估后确定。
医疗保险和生育保险是两个独立的社会保险制度。医疗保险主要覆盖医疗费用，而生育保险则专注于女性生育过程中的费用。因此，医疗保险通常不包含生育保险。生育保险主要由单位承担，失业或灵活就业者通常不需要支付生育保险费用，也无法享受生育保障福利。
抚养费是否包括教育费及医疗费 抚养费包括孩子的基本生活支出，如饮食、住宿和衣物，以及教育和医疗等费用的分担。其数额应基于个人实际情况和相关因素确定。但在司法实践中，原告和被告人对抚养费的概念混淆，常同时要求被告承担额外的医疗、教育等费用。
生育保险提供四大保障：生育津贴、生育医疗费用补助、计划生育手术费用报销，以及其他国家和地方规定的相关费用。这些福利旨在支持家庭生育，确保母婴健康，同时减轻经济负担。
