是派遣工,有些工厂活儿多得忙不过来,自己手头上的人手不够使,那咋办呢?简单,他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙,干一阵子活。那些被叫来帮忙的人,我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦!虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工,但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以,从某种意义上来说,他们既是劳务派遣公司的员工,也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后,应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同,员工有权要求继续执行合同至期满,或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
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根据我国法律规定,离婚诉讼中原告撤诉后,一般需等六个月才能再诉。但若有新理由或情况,可随时向法院申请。无论撤诉原因,只要有新理由或情况,当事人在六个月内均可再次申请离婚。
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根据相关法律法规,劳务派遣员工享有工龄待遇,劳务派遣单位作为用人单位,应依法保障其权益。劳动合同应包含中华人民共和国劳动法第十七条规定的事项,并明确派遣员工的服务单位、期限和岗位等信息。
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劳务派遣企业需根据所得劳务派遣业务收入,及时向相关机构开具正式发票,列明服务项目。若企业采用差额纳税方式,则不得为支付劳动者薪资、福利、社会保险及住房公积金等费用开具增值税专用发票,而应提供普通发票。此规定旨在确保劳务派遣领域的财务透明与合规性,保障劳动者和企业的合法权益。
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关于派遣员工转正的法律要求,我国法律未作出明确规定。但根据相关法规,用人单位需严格控制派遣员工数量,不得超过用工总数的10%。至于派遣员工能否转正,主要取决于用人单位内部的政策和规定。因此,员工需了解并遵循公司政策,同时,用人单位也应在遵守法律的前提下,制定公正、透明的转正标准和程序。