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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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以积极态度应对仲裁，认真收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等以证明事实劳动关系。分析未签劳动合同原因，若是用人单位故意不签，按规定应支付双倍工资，特殊情况可向仲裁庭说明。仲裁时按程序参加庭审，尊重结果，不满意可在规定时间内诉讼维权。
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劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起算，如公司单方面解除合同，送达通知日起算。遇不可抗力等正当理由时效中止，原因消失后继续计算；当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况会使时效中断并重新计算，这些规定保障当事人权益，促使争议及时处理。
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未签劳动合同申请劳动仲裁时，几类证据非常关键。一是证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；二是证明工作内容相关的证据，包括工作成果和工作中的沟通记录等，这些证据能为劳动仲裁提供有力支持。
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在未签订劳动合同的劳动仲裁案件里，有几类证据很关键。工资支付凭证（如银行工资流水明细）和工资条能证明劳动关系与工资待遇；工作证、服务证、考勤记录可表明在单位工作的事实；同事证人证言（证人需出庭）能佐证工作情况；招聘登记表等文件可提供线索；工作成果和工作邮件往来也可作辅助证据来维护劳动者权益。
