北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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依据相关法律,职工合同期满时有应休未休年假,仍可享受年假待遇。年假是职工依法享有的休息休假权益。合同届满时若职工有未休年假,单位应按当年已工作时长折算未休天数并支付报酬,折算不足1整天部分不支付报酬,具体计算方式为(本年度在本单位已历经的日历天数÷365天)×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
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员工若遇公司未按时支付产假工资,要有效维护自身权益需收集整理证据。一是保存与公司安排产假的沟通记录,如邮件、聊天记录等证实拖欠薪资;二是搜集出勤及请假申请记录,证明处于合法产假期间;还可凭劳动合同等证明工资水平及发放状况,公司产假工资相关规定文件也应妥善保管作证据。
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医疗期内劳动者一般可提出辞职申请,因其有自主择业权。但医疗期内主动辞职,可能无法享受病假工资等相关待遇。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的期限,用人单位需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。辞职要提前通知、办手续、留医疗证明,需谨慎考虑权益问题。
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员工医疗期后被辞退需具体分析。若医疗期结束员工能胜任原工作或新安排工作,单位辞退可能属违法解除,要支付经济赔偿金(为经济补偿两倍)。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资等。若员工不能胜任相关工作,单位按规定通知或付代通知金后可解除合同并付经济补偿,单位辞退应谨慎防违法风险。