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单位内退人员工资标准

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1224人
律师解析:
关于群体性内退工资标准,我们可以看到以下明确规定:
首先,当事人满足法定退休年龄前五年或者是拥有三十年工龄的员工,如果经过与所在企业的充分沟通及协商,他们便具有申请内部退养制度的资格。
在此期间,企业需依据协议按月向参与者提供生活费用,同时办理各项社会保险费的支付手续;其次,关于生活费的具体金额,则要根据企业的支付能力,由企业与其达成一致,但是临界值方面不得低于当地下岗工人第一年所获得生活费的标准,即当地失业保险金标准的120%;
最后,不同的企业对内退工资会设定自己的固定标准,所以具体多少取决于企业的自主决定。
内退,正式名称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,实际上这种方式并非真正意义上的办理退休手续,仅仅是针对在职员工的一种类似于退休的待遇处理方法。
申请内退的员工可以不再继续在单位工作,但每月仍可以从雇主处领取一定金额的内退费,不过在此过程中社会保险并未被停办,而是由雇主持续在社会保险中心缴纳金额,直至符合退休年龄的相关要求,然后再正式办理退休事宜。
法律依据:
《国有企业富余职工安置规定》
第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
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曾胜权律师

上海明伦(苏州)律师事务所

曾胜权律师,上海明伦(苏州)律师事务所专职律师,本科毕业于河南财经政法大学,研究生曾就读于同济大学,具有10年以上的法律工作经验,专业擅长刑事辩护,离婚诉讼纠纷,民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念,处理无数起不同类型的案件;执业以来,积累了丰富实战经验,把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标,把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!

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