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怎么确认劳动关系

时间:2024.10.17 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1299人
律师解析:
(一)首先,用人单位及劳动者需满足相关法律、法规对于其主体资格的严格要求。
(二)其次,用人单位须在合法合规的前提下制定各项科学合理的劳动规章制度,同时确保这些制度能够适用于每一位劳动者,让他们受到用人单位严密有效的劳动管理制度的约束,并致力于达成用人单位所布置给自己的有偿劳动之任务。
(三)此外,劳动者为用人单位贡献的劳动也必须成为用人单位营运活动的不可或缺的一环。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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