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怎么确认劳动关系

时间:2024.10.17 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1299人
律师解析:
(一)首先,用人单位及劳动者需满足相关法律、法规对于其主体资格的严格要求。
(二)其次,用人单位须在合法合规的前提下制定各项科学合理的劳动规章制度,同时确保这些制度能够适用于每一位劳动者,让他们受到用人单位严密有效的劳动管理制度的约束,并致力于达成用人单位所布置给自己的有偿劳动之任务。
(三)此外,劳动者为用人单位贡献的劳动也必须成为用人单位营运活动的不可或缺的一环。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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