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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动者要获得经济补偿，需满足两个条件：一是雇主在履行劳动法律、法规或合同中存在不当行为，即雇主先违约；二是雇主提前终止合同，除非因不可抗力等外部因素，且非劳动者个人原因，这样方可认定为雇主单方面解约。
长期服务员工（连续十年以上合同）有机会转为永久雇用，条件包括在同一家单位工作满十年，首次实行或国企改革后继续合同，且距退休年龄不足十年，可申请签订无固定期限劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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签署三方协议意味着不能与其他公司签约，违约者需承担相应责任，如继续履行、补救或赔偿。三方协议明确毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决户籍、档案、社保和公积金等问题。
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签署两份劳动合同是违法的。根据法律规定，劳动者只能与一家用人单位建立稳定的劳动关系。如果劳动者同时与两家或多家企业签订劳动合同，导致不能履行原用人单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍不改正，原用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，劳动者应当遵守法律规定，避免签署多份劳动合同。
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入职合同已签但劳动合同未签，应依法维权。依据《劳动合同法》第十条，必须签订书面劳动合同。如已建立关系但未签，应在一个月内完成。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，出现争议，可选择调解或仲裁。不愿调解或调解无果，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。
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通常情况下，员工在签署合同次日离职无需承担违约金。根据我国《劳动合同法》，仅在提供专项培训费用或有保密协议等特殊情况下，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，离职无需支付违约金。
