事假和病假的区别

关于事假与病假的主要差异，我们可以从其请假的缘由、待遇到来以及法律保护等方面进行深入探讨和全面解释。
请允许我为您详细阐述其中的细节之处：
首先，在概念上，事假通常都是由于个人的私人事务或者特殊原因而申请的假期；
然而，病假则是指员工因其身体不适或非职业事故导致的疾病而需要暂停工作接受治疗时所提出的请假要求。
其次，从对待遇的角度来看，在事假期间，用人单位有权选择是否向员工支付薪资；而在病假期间，雇主们则需承担起支付病假工资或疾病救助金的义务，这笔款项通常不得低于雇佣所在地最低工资标准的80%。
最后，对于法律保护的层面来说，由于事假往往是个人与用人单位之间经过协商确定的结果，所以并未得到太多来自法律的特别保障；
至于病假，它却必须有医院提供的病假证明作为支持，因此在相关法律的保护下具有更高的可靠性。
除此之外，病假还需要有医院出具的明确诊断证明或者病假单作为依据，相较之下，辞退手续只需要遵循用人单位制定的规章制度进行申请和核准即可。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。