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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医学和法律领域未建立失眠病症程度的明确统一评判准则。失眠症病情主要综合症状频度、时长和对日常生活影响衡量，有特定症状且达到一定频率、时长并影响生活和工作可视为严重失眠症。在法律中，失眠症程度认定非直接决定因素，特定法律纠纷如工伤索赔时会涉及，需专业医疗机构诊断评估。
1532人阅读
在法律上，未签暑期工劳务合约也会得到一定保护。若暑期工与雇主建立事实劳资关系，如接受管理、按指示工作并获薪酬，即便无书面合同权益也受保障，但暑期工身份特殊，可能不完全符合劳动法规定义的劳动者范畴。
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退休返聘协议未履行完遭解约时，赔偿金额需依实际情况分析评估。退休返聘是劳务合作关系，不属传统劳动关系。若协议明确提前解约赔偿责任就按条款履行，若协议无特别规定且非因本人严重过失被解职，可与用人机构沟通协商争取适当经济补偿。
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退休人员复职受聘后遭解雇，一般无经济补偿权。这是因为他们与雇主不是传统劳动关系，而是劳务协议关系，双方权益和义务按合同条款明确。若劳务协议未明确解雇时的经济补偿，实际操作中通常就不能得到相应赔偿。
