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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，中秋期间那些没给员工提供法定休息和休假权益的公司，要是符合法律精神的话，可以跟员工商量把这个时段变成工作时间，然后按照正常工作日的标准给员工发加班费。绝对不能强迫员工非自愿加班，也不能拖欠加班工资。按照《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日工作的劳动者，应该拿到不少于日均工资300%的报酬。
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中秋期间，国家规定法定假期是1天，就是农历八月十五那一天。要是正赶上周末呢，就得调整到工作日去补休。劳动者在这个节日加班的话，用人单位得给三倍工资。这么做呢，是为了尊重和保障公民的劳动权益，让大家能好好享受节日的休息，一家人团聚在一起。
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根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不能让她们去做第三级体力劳动强度的工作，还有那些不适合孕妇的劳动也不行。尤其要是怀孕七个月及以上了，就更不能安排她们长时间工作或者夜间工作啦。这些规定就是为了保障怀孕女性职工的权益，让她们能安心度过孕期。
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抑郁症患者有权利向所在单位申请病假哦。要是员工在本企业干了十年到十五年呢，就有权享受最长达十二个月的病假啦，而且这期间工资会正常发放呢。单位得让员工清楚地知道自己的这些权益，员工呢也得赶紧把病假申请以及相关的医疗证明提交给人事部门，这样才能让申请及时得到审批，保障自己的权益呀。
