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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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外聘的劳动者属于非正式雇佣范畴，要和用人单位签劳动协议。劳务派遣呢，是劳动者跟劳务派遣公司签协议，和用人单位没啥直接聘用关系，只是兼职员工。像档案等这些信息，都是由劳务派遣公司来处理的。这就是外聘和劳务派遣的本质区别啦。
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劳务派遣呢，通常是劳务派遣公司跟劳动者签劳动合同，不过特殊情况除外哈。而合同工呢，就是劳动者直接跟用人单位签合同啦。劳务派遣会涉及到三方的关系呢，像劳务派遣公司、劳动者和用人单位。合同工就只是涉及到劳动者和用人单位这两方啦。另外呀，在法律方面还有好多其他的区别呢，这些都得好好注意哦，可别弄混啦。
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劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇，或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议，那他们是有权利获得赔偿的哦，一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错，那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。
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在劳务派遣制度里，用人单位不能随便解除雇佣关系哦，得有合法合理的理由才行，要是没理由就解除，那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工，不能扣他们工资，而且双方都不能向员工收费用。所以呢，劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦，得符合规定才行。
