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通常合同期满辞职，若雇主按原条件或更优续签而您拒绝，则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职，则应按工作年数支付经济补偿，每满一年补偿一月工资，六个月以上按一年计，不足则补半月。
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。
劳动合同期满不续签时，赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对，则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订，则需支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期后，员工还在干活儿，可没续签合同呢。这时候企业得在一个月内和员工把新合同签了。要是没签，员工就有权利要双倍工资的补偿。要是企业不听，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。所以呀，企业最好赶紧和员工沟通沟通，别等出了事儿再后悔，免得惹上法律纠纷。
1920人阅读
改后内容：一般来说，变更劳动合同得走这些手续哈。得先让用人单位和劳动者一起好好商量变更的内容，得商量到都同意才行。接着呢，得用书面形式把变更的内容给记录下来，还要让双方都签字或者盖章确认一下。要是变更的内容涉及到工作岗位、工作地点、薪酬待遇这些重要的条款，那可就得特别留意，得把相关的细节还有可能带来的影响都弄清楚、说明白喽。
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要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规辞退员工，劳动者每工作满一年，就可以拿到两个月工资的赔偿金。要是工作没满六个月，就给劳动者一个月工资的赔偿金；要是工作满了六个月但没满一年，就给两个月工资的赔偿金。
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要是没续签劳动合同就被辞退啦，那你可有权去维护自己的合法权益哦。得先弄清楚辞退的缘由合不合法呀。要是无缘无故给你辞退了，你就能让用人单位给你赔赔偿金呢。并且呢，在没续签劳动合同那段时间，你还有可能让用人单位给你双倍工资呢。
