徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东律参律师事务所
刘德云律师，男，现为广东律参律师事务所专职律师，深圳市法律援助律师志愿者，深圳市律师协会会员、广东省律师协会会员。 擅长：致力于研究解决各类疑难复杂案件（劳动纠纷、合同事务、知识产权、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等） 在诉讼业务中，能够对案件争议焦点和法官审理思路有准确把握，充分考虑当事人的核心需求、尊重、理解、关怀客户，最大程度维护当事人合法利益。 如遇法律问题，请联系。
咨询该律师
1309人阅读
工伤劳动者在停工留薪期间，应当获得正常的工资，待遇保持不变。用人单位得定期把工资发给他们。停工的时间通常不会超过 12 个月哦。要是有特殊情况呢，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长停工期限，但最长也还是 12 个月。这就是关于工伤劳动者停工留薪期间工资待遇的规定啦，这样能保障工伤劳动者的权益呢。
1794人阅读
公司开除员工却不发工资，这可是违法的哦。通常情况下，除非员工做出了严重违反公司规章制度之类的法定行为，不然公司不能随便就把员工开了，还不给工资。要是公司违法开除了员工，还拒绝给工资，那员工就有权利去维护自己的合法权益啦。员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决这个问题，让公司把应得的工资给补回来。
1293人阅读
不签合同要双倍工资赔偿这事，仲裁起来有点复杂哈。但只要你把证据准备好，那成功的机会就挺大的。你得留意收集能证明你跟用人单位有劳动关系以及入职时间之类的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都很重要。到了仲裁的时候，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况来作出判断呢。
1798人阅读
要是雇主有半年都没给员工发工资，那员工是有权利去申请劳动仲裁的哦。这赔偿可不光是把欠的工资给补上，还有可能包含经济补偿呢。补偿的标准是根据员工的工龄来定的，每在这儿干满一年，就能得到一个月工资的补偿；要是工作了半年到一年之间，就按一年来算；要是还不到半年，那就补偿半个月的工资。
