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签署劳动合同时，需注意：明确合同主体资格；审阅工作职责、场所、时间及休假规定；关注劳资报酬细则，如发放形式、金额、周期及福利；留意合同期限，试用期薪资不低于正式工资的80%；了解社保和公积金缴纳情况；严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款，有疑问立即沟通解决。
拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下，雇主无故拖延工资，劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿，但部分地区实践中，劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商，无果可投诉或仲裁，并保留劳动合同等证据。
工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠，员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿，并可宣告解约劳动合同，获得按服务年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六月按一年算，不足六月支付半月工资）。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资，则可能无需赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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用人单位要是拖欠工资，劳动者就可以离职，并且还能要求补偿呢。遇到这种事，劳动者有权利用法律来保护自己的权益。因为用人单位拖欠工资本身就是违法的，劳动者没办法才解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。一般来说，补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。
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临时工干活了就该拿工资。他们付出了劳动，就有权利获得报酬。要是因为临时工自己犯错被开除，单位也得按他们实际工作的时长和说好的工资标准给钱。不过呢，如果临时工的行为让单位遭损失了，单位就可以依法让他们赔偿。总之，不能因为是临时工就不给工资或者随意克扣，得保障他们的合法权益。
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被炒鱿鱼之后，工资得在解除劳动合同那时候一次性给清喽。这是为了能让劳动者的合法权益有个保障，可不能让用人单位随随便便就拖欠劳动者工资。一般来讲呢，用人单位得赶紧把工资给结算了，这样就能尽量减少对劳动者生活产生的不好影响呀。
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在劳动诉讼那段时间呀，工资咋发得看具体案子情况呢。通常呢，如果员工好好干活啦，用人单位就得按照劳动合同上写的给工资。要是因为用人单位违法解除劳动合同之类的事儿引发了劳动诉讼，这期间员工没实际干活儿啦，那就可能按照当地的规定或者以前发工资的习惯来处理啦。
