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员工离职后,用人单位不能扣钱。要是在职时因个人行为导致经济损失,且有证据,单位可以扣工资,但最多不能超过当月工资的 20%,并且扣完后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。也就是说,只有在这种特定情况下,单位才有权利扣工资,且要符合规定的范围和标准。
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农民工要是想讨回工资,一开始可以跟用人单位好好商量,尽量别闹矛盾,和平把事儿解决了。要是商量不拢呢,就去找劳动监察部门投诉,他们会按照法律程序去调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这就跟打官司差不多,是个比较正规的程序。要是对仲裁的结果不满意,还能去人民法院起诉。而且呢,有些地方政府专门设置了清欠办或者法律援助机构,这些地方也能给农民工提供帮助哦。
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工伤职工的工资发放时长是根据停工留薪期来定的,这样能保障他们的基本生活。一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月。要是职工受了重伤或者遇到特殊情况,就得经过市级劳动能力鉴定委员会审核,审核通过后可以适当延长停工留薪期,但总的时长还是不能超过 12 个月哦。
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加班工资的追诉期一般是一年哦。要是劳动关系还在呢,因为拖欠劳动报酬有争议,劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效限制啦。可要是劳动关系终止了,那就得从劳动关系终止那天起算,在一年内提出主张。简单说,要是你还在上班,对加班工资有意见随时能说;要是离职了,就得在离职后一年内去主张。