首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳动合同没写工资怎么办

劳动合同没写工资怎么办

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
签订劳动合同时没能详细注明咱们的工作职责、薪酬福利以及工作时间的那种,其实~这就是个无法律效力的合同。
这时候,劳动者有权利向用人单位提出请求,让双方共同来明确清楚这些相关事务。
当然了,如果用人单位表示无法认同这个想法的话,那么咱们的劳动者也无需太过担忧,只需要向当地的劳动监察大队反映情况就好。
他们会立马采取措施,督促企业加以整改;若给我们的劳动者带来了经济上的损失,用人单位必定要负起相应的赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定,因公司管理制度差异,惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程,确定迟到扣薪标准。......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

n+1”赔偿方案:**雇主终止与劳动者的关系时,按《劳动合同法》给予经济补偿。 其中,“1”个月平均工资为额外补偿。 n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。 每满一......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

每满12个月,向劳动者发放一个月工资的补偿金。 超过6个月但不足1年的部分,按1年计算;少于6个月的,按半个月计算。 这里的N指处理离职补偿时需计入的工作年份。 离职补偿......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
毕坤律师

辽宁学国律师事务所

咨询该律师
  • 欠工资没证据不给怎么办

    1705人阅读

    当员工遇到被拖欠薪资,可通过这些办法保障权益。首先要积极去收集证据,像工资的支付凭证呀,银行转账的记录啦,还有社保缴纳的记录之类的。要是关键证据在用人单位手里,那举证的责任就转到用人单位那啦。这样做之后,员工的合法权益就能得到更有力的保障啦,能让员工在面对拖欠薪资的情况时,有更多的办法去维护自己的权益呢。

  • 劳动合同的赔偿月平均工资怎么算

    1250人阅读

    劳动合同赔偿里的月平均工资呢,一般指的是劳动者在劳动合同结束或者终止前那十二个月的平均工资哦。算的时候呢,把这十二个月该得的工资都加起来,像工资呀、奖金啦、津贴呀还有补贴之类的这些货币性收入都算上,接着再除以十二就行啦。这里要留意哦,算平均工资得用应发工资来算,可别用实发工资哦。

  • 公司倒闭欠员工工资法人会坐牢吗

    1045人阅读

    公司倒闭时,要是法人故意拖着不发员工工资,情况严重的可能得蹲监狱。通常呀,如果公司是因为经营难等客观原因没法及时给钱,法人一般不用担刑责。但要是法人有能力给钱却偏不付劳动报酬,数额还比较大,政府相关部门让他给了他还不给,那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪啦。

  • 破产法对工人工资的规定是什么

    1428人阅读

    破产法明确规定,在进行破产清算时,企业所欠职工的工资得优先得到清偿。这就表明,在分配破产财产的顺序里,工人工资是比较靠前的。当企业遭遇破产情况,必须得先确保工人能够拿到他们应得的工资。也就是说,不管其他债务情况如何,工人的工资权益要得到优先保障,不能因为企业破产而让工人的工资得不到清偿。这样能最大程度地维护工人的合法权益,让他们在企业破产的困境中也能拿到自己应得的报酬。