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公司要是对员工进行罚款以及扣除薪资的举动,得符合相关的法律要求才行哦。要是单位的罚款行为不合法,那就有可能变成克扣工资啦。员工要是碰到这种事儿,能去当地的劳动保障监察部门去投诉呢。劳动保障行政部门会让单位在规定的时间里把工资补发好,如果过了时间还没补,那单位就得承担相应的赔偿责任啦。所以呢,公司一定要按照法律来管理薪资,得保证员工的合法权益不被侵犯啦。
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要是觉得自己的薪酬不够,有这些办法来维护权益呢。首先呢,可以向劳动行政主管部门去投诉,让他们督促用人单位按照法律规定把薪酬调整好。其次呢,能申请仲裁委员会来进行仲裁。要是对仲裁得出的结果不满意,还可以向法院提起诉讼,努力争取到合理的补偿。这样就能更好地保障自己应得的薪酬啦。
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你有权利拿到自己应得的薪水哦。按照法律规定,在正常离职后的三天内,你有权利让雇主把薪酬全部结算给你。要是有双方都同意的情况呢,就按照协议来执行。要是雇主没理由就拖欠你的薪酬,那他就得承担支付拖欠薪资以及赔偿金等法律方面的责任啦,不过得是已经给你造成了实际的损害才行。
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我国个税法规定,工资薪金的税率在3%到45%之间,是超额累进的。算应纳税所得额时,要用全年工资收入总额减去法定可抵扣项目的金额,像个人基本养老保险、医疗保险等支出都能扣除,扣除后剩下的余额就是计税基础。最后算出来的税款额度,就是那个纳税人得交的税啦。