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通常来讲,从公司辞职后,工资不一定马上就结清。然而,公司得在合理的时间段内把你应得的工资给你。这个合理时间一般是依据公司的工资发放周期来定的,像有些公司是按月发工资,那就可能在下个月发工资的时候结算你的工资。但要是双方在劳动合同里明确规定了离职时要马上结清工资,那就得按照约定来办。
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一般来说,就算企业有薪资支付延迟的情况,员工在决定离职时也得把工作交接得好好的。这既体现了他们在行业里的道德和职业素养,又能避免以后可能出现的法律纠纷。可要是企业拖欠员工工资,那就是违法的行为了,员工有权用合法的方式去维护自己的合法权益。
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商户工作遇欠薪,可找当地劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁,后者更正式高效。写书面申请,不但能要回工资,还有可能获得经济补偿或双倍工资,这样能让自己的权益得到很好的保障。
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员工要加班工资打官司,诉讼时效通常是三年哦。从员工清楚或者该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在,因为没给劳动报酬闹纠纷,劳动者申请仲裁不受那三年时效限制。可要是劳动关系结束了,就得在劳动关系终止后的一年内提出要加班工资的申请啦。