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咱国家法律规定哈,民事权益要是想得到保护,诉讼时效是三年呢。像工资欠条这种债务,要是没按时给,那权益受损的一方就得在三年内去起诉。要是超过了这个期限,法院可能就不保护啦,但要是有特殊情况,那期限还能延长。一般来说呀,工资欠条的诉讼效力过期期限就是三年,特殊情况除外哦。
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在职场中,收受贿赂是违法的行为哦。就算离职了,也有可能要承担责任呢。要是有大额回扣,那很可能就构成受贿罪啦。如果数额比较大,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役,还要交罚金;要是数额巨大或者还有其他情节,那就得判三年以上十年以下的有期徒刑,同时交罚金;要是特别巨大或者情节特别严重,那就要判十年以上甚至无期徒刑,也得交罚金。公司可以把财产追回来,还能要求赔偿呢。要是情节比较轻,也可以通过民事诉讼,让对方返还不当得利。
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试用期辞职后,工资一般得在用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时一次性给结清喽。这是因为啊,试用期里劳动者都干活啦,那肯定就有权利拿到相应的报酬呀。用人单位得赶紧地、足额地把工资给人家,可不能没理由地拖欠或者克扣呢,不然就不对啦。
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员工离职后,有权利让雇主当天就把工资结算清楚。雇主得一次性把全部工资给员工,不能拖着不发或者扣着钱。要是雇主违反了规定,员工就可以去找劳动仲裁委员会,让他们帮忙仲裁,让雇主在规定的时间内把工资给支付了。要是员工对仲裁的结果不满意,还可以在 15 天之内去法院起诉呢。