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没签劳动合同就辞职啦,那工资得按实际工作天数和约定工资标准算哦。要是没明确约定工资呢,就参照同岗位员工工资或者公司薪酬制度来定。另外呀,你还有权让公司给没签合同期间付双倍工资差额呢。这都是你应得的权益呀,可别轻易放过啦。
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要是你被克扣工资,那得赶紧报警呀,得让警察来帮忙处理。打人这事可违法啦,你能让打人者承担法律责任呢。你也得去医院检查治疗身体上的伤,把医疗记录和费用凭证都留好。工资这块呢,你完全有权利通过正规办法去要回来,像去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都行。
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法律明确规定,员工要是提前离岗,那单位不能扣他们的薪资哦。只要你按规定办好了离职手续,用人单位就没权利罚款啦。不过呢,要是你没提前通知单位,让单位遭受到了经济损失,单位是可以要求你赔偿的,但这可不是扣你薪资哦,这是让你补偿他们所受的损失呢。所以呀,员工离职时一定要注意提前通知单位,避免给自己带来不必要的麻烦。
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试用期员工辞职后,工资得按实际工作天数和约定工资标准来算。通常情况下,用人单位得在员工离职时把工资一次性结清。要是用人单位故意拖着不发或者克扣工资,那可就不合法啦。不管是试用期员工还是正式员工,在工资结算方面都有一样的权利,都应该能按时拿到自己应得的工资。