首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳动合同没写工资怎么办

劳动合同没写工资怎么办

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
签订劳动合同时没能详细注明咱们的工作职责、薪酬福利以及工作时间的那种,其实~这就是个无法律效力的合同。
这时候,劳动者有权利向用人单位提出请求,让双方共同来明确清楚这些相关事务。
当然了,如果用人单位表示无法认同这个想法的话,那么咱们的劳动者也无需太过担忧,只需要向当地的劳动监察大队反映情况就好。
他们会立马采取措施,督促企业加以整改;若给我们的劳动者带来了经济上的损失,用人单位必定要负起相应的赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定,因公司管理制度差异,惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程,确定迟到扣薪标准。......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

n+1”赔偿方案:**雇主终止与劳动者的关系时,按《劳动合同法》给予经济补偿。 其中,“1”个月平均工资为额外补偿。 n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。 每满一......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

每满12个月,向劳动者发放一个月工资的补偿金。 超过6个月但不足1年的部分,按1年计算;少于6个月的,按半个月计算。 这里的N指处理离职补偿时需计入的工作年份。 离职补偿......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
毕坤律师

辽宁学国律师事务所

咨询该律师
  • 工资欠条多久起诉无效

    1972人阅读

    咱国家法律规定哈,民事权益要是想得到保护,诉讼时效是三年呢。像工资欠条这种债务,要是没按时给,那权益受损的一方就得在三年内去起诉。要是超过了这个期限,法院可能就不保护啦,但要是有特殊情况,那期限还能延长。一般来说呀,工资欠条的诉讼效力过期期限就是三年,特殊情况除外哦。

  • 拿了公司回扣,但是已经离职了怎么处理

    1229人阅读

    在职场中,收受贿赂是违法的行为哦。就算离职了,也有可能要承担责任呢。要是有大额回扣,那很可能就构成受贿罪啦。如果数额比较大,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役,还要交罚金;要是数额巨大或者还有其他情节,那就得判三年以上十年以下的有期徒刑,同时交罚金;要是特别巨大或者情节特别严重,那就要判十年以上甚至无期徒刑,也得交罚金。公司可以把财产追回来,还能要求赔偿呢。要是情节比较轻,也可以通过民事诉讼,让对方返还不当得利。

  • 试用期辞职工资什么时候给合适

    1436人阅读

    试用期辞职后,工资一般得在用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时一次性给结清喽。这是因为啊,试用期里劳动者都干活啦,那肯定就有权利拿到相应的报酬呀。用人单位得赶紧地、足额地把工资给人家,可不能没理由地拖欠或者克扣呢,不然就不对啦。

  • 离职后工资多久结清

    1493人阅读

    员工离职后,有权利让雇主当天就把工资结算清楚。雇主得一次性把全部工资给员工,不能拖着不发或者扣着钱。要是雇主违反了规定,员工就可以去找劳动仲裁委员会,让他们帮忙仲裁,让雇主在规定的时间内把工资给支付了。要是员工对仲裁的结果不满意,还可以在 15 天之内去法院起诉呢。