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要是你觉着加班费不合理呢,得先把相关证据收集好啦,像加班时的工作记录呀、考勤记录呀,还有工资条之类的,得能证明你有加过班,并且公司给的加班费不符合法律要求。接着呢,你可以去劳动监察部门去投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。一般来说呀,公司得按照法律规定给加班费,不能低于法定的标准呢。
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你有权利让公司给你发工资哦。先把能证明你在这家公司上班的东西收集好,像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦,还有和工作有关的邮件之类的。接着去找公司商量,得清楚地告诉他们没签合同还不发工资是不对的,是违法的行为。要是商量不好呢,你就可以去当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁。这样就能维护你应得的权益啦。
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遇到被克扣工资的情况,最好先跟用人单位好好商量,把他们行为不对的地方指出来,争取能和平解决。要是商量不好呢,就去劳动监察部门投诉,他们有权力去调查和处理用人单位。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把少给的工资补上。要是对仲裁的结果不满意,那就可以去法院打官司啦。
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试用期离职被无故扣钱这事儿可不对,咱有权利去维护自己的权益哈。咱可以先跟雇主好好聊聊,问问他们为啥要扣钱,看看他们的依据是啥。要是聊不拢呢,就赶紧把合同、工资单、工作记录这些能证明咱工作情况的东西都收集起来。然后呢,就可以去劳动监察部门投诉,或者向仲裁委提交劳动仲裁申请,让他们来帮咱解决这个问题。咱可不能白白受这个委屈,一定要维护好自己的合法权益。