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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳务报酬得按照个人所得税法的规定来做汇算清缴哦。这当中包含预扣预缴以及年度应纳税额计算这两步呢。预扣预缴的时候呢，是以劳务报酬减去那些相关的支出和费用后的余额当作计算的基数。到了年度应纳税额计算的时候呀，就得把劳务报酬和其他收入一起综合考虑啦。所以呢，劳务报酬是肯定需要进行汇算清缴的啦。
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当雇主拖欠薪酬且躲着不负责，联系不上时，您得赶紧去当地劳动监察部门举报投诉。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付薪资，维护自己的权利。要是仲裁结果没达到您的要求，那就可以向法院递交支付令请求，或者直接起诉。这样做能保障您的合法权益，让您拿到应得的工资报酬。
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公司一旦破产，员工得赶紧把没拿到的薪资等债券权益报告给破产管理组织哦。那管理组织会认真审查并做好记录呢。员工得留意破产清算的进度呀，可别给忘了。按照法律规定呢，得先把费用清偿了，然后再按照顺序还钱，这里面就有员工的薪资哦。所以员工得及时行动起来，保障自己的权益呀。
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公司的法定代表人要是遇到欠薪的情况，有这些办法来解决。先和雇主好好商量，让他们把工资给结了；要是商量没用，就可以向劳动监察机构去投诉，他们有权利去调查和处理违法的行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让雇主按时把工资给发了，并且给相应的经济补偿。通过这些途径，就能比较好地保障法定代表人的权益啦。
