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没签劳动合同还拖欠工资,这绝对是违法的事儿。没签合同,劳动者的合法权益就受损啦,他们有权利让用人单位给双倍工资呢。而拖欠工资那更是不行,这严重侵犯了劳动者拿劳动报酬的权利呀。用人单位就得按照合同约定还有国家规定,赶紧给劳动者按时足额地支付劳动报酬,可不能拖拖拉拉的。
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在民事诉讼中,当事人得按规定交案件受理费。像工资欠条的诉讼费收取,一般属于财产案件范畴,除了交受理费,还可能要交其他诉讼费用呢。具体到工资欠条的诉讼费,得看案件具体情况。要是金额大,会被归为财产案,就按财产案标准交诉讼费;要是金额小,可能归为非财产案,诉讼费就会低点。要是当事人交诉讼费有困难,能按规定向法院申请缓交、减交或免交。总之,工资欠条的诉讼费收取要依案件性质和金额来定,还能考虑当事人经济状况申请费用减免。
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农民工要是遇到欠薪的情况,有不少办法可以维护自己的权益呢。可以去找劳动争议调解机构,让他们帮忙调解;也能跟用人单位好好商量,达成和解。要是商量不拢,就去劳动仲裁委员会申请仲裁。还可以向法院申请支付令,让用人单位赶紧把欠的钱给结了。要是这些都不行,就去劳动行政部门投诉,让政府来帮忙。总之,有好多途径可以选择,一定能解决欠薪问题。
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试用期员工被辞退后,工资得按实际工作天数和约定工资标准来结算。用人单位在辞退员工的时候,得把工资一次性给结清喽。这么做呢,就是为了保护劳动者的合法权益呀,让他们能赶紧、足额地拿到自己的劳动所得呢。