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工伤处理那段时间呀,劳动者拿的工资是按照受伤之前那 12 个月的平均薪酬来算的哦。要是工资是靠计件或者提成这种方式算的呢,也用这个办法去确定每个月的平均收入。在这期间呢,劳动者之前的工资还有各种福利待遇都得保持不变,得让他们的基本生活和合法权益都不受啥影响,不能因为工伤就把人家的生活给搞乱啦。
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试用期没签劳动协议,离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资,劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是调解没效果,就可以申请劳动争议仲裁委员会来帮忙。要是对仲裁的结果不满意,还能依法去法院起诉呢,通过法律途径来维护自己的权益呀。
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要是你们公司没按时足额发工资,那你就有权利马上依法解除劳动关系。这时候呢,劳动行政主管部门可以让企业在规定时间内把劳动报酬给结了。要是过了规定时间还没给,就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例,给员工额外加付赔偿金。
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要是企业遭遇破产这种倒霉事儿,那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的,得把保障员工的权益放在首位,企业得先把拖欠的工资给结了,让员工能过上基本的生活。这么做呢,一方面是为了维护社会的稳定,别让大家因为工资的事儿闹得人心惶惶的;另一方面也是为了彰显公平正义,让员工觉得自己的付出能得到应有的回报。