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要是公司破产啦,员工拿不到工资咋办呢?咱可以这么干哈。一是向破产管理人申报债权,他们会清算公司资产和债务,员工工资在清偿顺序里挺靠前的哦。二呢,向劳动监察部门投诉,让他们帮忙调查处理。另外,还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。《中华人民共和国企业破产法》规定啦,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,按照一定顺序清偿,其中就包括破产人欠员工的工资、医疗等费用以及补偿金啥的。得注意哦,员工得赶紧行动起来,这样才能更好地保障自己的合法权益。
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公司不能无缘无故就给职工降工资哦。职工的工资得按照劳动合同上写的来给。要是公司随便降薪,那就是违反劳动合同啦。职工有权利让公司按照原来约定的那样支付工资。而且呢,这种行为很可能会伤害到职工的合法权益,让职工的工作积极性和稳定性都受到影响呢。所以呀,公司可不能随便降职工工资哦。
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劳动法明确规定,单位让劳动者加班时,得按标准给高于正常工作时间工资的报酬。要是让劳动者延长工作时间,就得付至少工资的 150%;要是在休息日安排工作还没法补休,就得付不少于工资的 200%;要是在法定休假日安排工作,那得付不少于工资的 300%。加班给赔偿,就是为了保护劳动者合法权益,不让单位随便占用劳动者休息时间。要是单位不给加班报酬,劳动者可以通过合法途径维护自己权益。
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要是没签劳动合同就离职啦,那工资得按照实际干的天数以及双方说好的工资标准来算哦。一般来说,你有权利拿到工作期间该得的所有劳动报酬呢。要是你的工作时间里有加班,那加班工资也得算进去哟。并且,这种情况下,你还有可能要求用人单位给你没签劳动合同期间的双倍工资差额呢。