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首先,你得赶紧报警,让警察来帮忙处理。被打了之后,要尽快去看医生,把看病的记录和花费的单据都好好保存起来。接着呢,你可以找打人的人要民事赔偿,像医药费、护理费、因为不能上班少挣的钱(误工费)、补充营养的钱(营养费)等等都可以要。要是伤得很严重,达到伤残的程度了,还能要伤残赔偿金。从法律角度讲,打人的人的这种行为属于侵权,他得对自己的行为负责,承担侵权的责任。
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工伤期间薪资计算呢,一般是按照受伤员工过去 12 个月的平均工资标准来给工钱。要是员工任职没满 12 个月,那就把实际工作月数当成 12 个月来算平均工资。这么做是为了让工伤的员工在治疗和康复期间,生活水平不会下降太多,能保证他们的基本生活。
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要是你们公司在法院强制执行之后还不支付拖欠的工资,那可以这么做。先跟公司好好再沟通沟通,把责任和期限都弄清楚。接着呢,去申请强制执行,还可以让他们多给点利息和罚款。要是情况严重,实在不行就去找律师问问,通过法律途径来保护自己的合法权益,可不能让公司就这么一直拖欠着工资不管。
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被执行人要是没按照执行通知去履行法定义务,那法院就有权利进行司法划拨啦。法院得依法作出裁定,然后给金融机构发送协助执行的通知,这样就能保证资金转到申请人那里。这种行为可是强制执法的哦,只有法院才有权力去执行,别的机构可不能随便干涉呢。