首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳动合同没写工资怎么办

劳动合同没写工资怎么办

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
签订劳动合同时没能详细注明咱们的工作职责、薪酬福利以及工作时间的那种,其实~这就是个无法律效力的合同。
这时候,劳动者有权利向用人单位提出请求,让双方共同来明确清楚这些相关事务。
当然了,如果用人单位表示无法认同这个想法的话,那么咱们的劳动者也无需太过担忧,只需要向当地的劳动监察大队反映情况就好。
他们会立马采取措施,督促企业加以整改;若给我们的劳动者带来了经济上的损失,用人单位必定要负起相应的赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定,因公司管理制度差异,惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程,确定迟到扣薪标准。......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

n+1”赔偿方案:**雇主终止与劳动者的关系时,按《劳动合同法》给予经济补偿。 其中,“1”个月平均工资为额外补偿。 n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。 每满一......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

每满12个月,向劳动者发放一个月工资的补偿金。 超过6个月但不足1年的部分,按1年计算;少于6个月的,按半个月计算。 这里的N指处理离职补偿时需计入的工作年份。 离职补偿......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
毕坤律师

辽宁学国律师事务所

咨询该律师
  • 农民工讨工资流程是怎样的

    1609人阅读

    首先呢,跟用人单位去商量商量,能通过好好说话把问题解决掉最好啦。要是商量不好,就去找劳动监察部门去投诉,他们会去调查,然后督促用人单位把工资给发了。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这时候得准备好相关的证据和材料哦。要是对仲裁的结果不满意,还能去人民法院起诉呢。在整个过程里,一定要把工作相关的证据留好了,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。

  • 辞职拖欠工资如何处理

    1084人阅读

    要是辞职后遭遇工资被拖欠啦,咱第一步可以跟用人单位好好商量,让他们赶紧把工资给结了。要是商量半天没结果呢,就去劳动监察部门告一状,让他们帮忙调查和处理这事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。要是对仲裁的结果不满意,那咱就有权利去人民法院打官司啦,让法律来给咱一个公道。

  • 试用期员工辞职有工资吗

    1517人阅读

    试用期员工辞职是有工资拿的哦。因为在这期间员工付出了劳动呀,就该得到相应的报酬呢。用人单位得按照劳动合同的约定,还有员工实际工作的天数来支付工资。要是用人单位不给钱,那可就是违法的行为啦。这是合理合法的,员工有权利维护自己的权益,让用人单位按照规定支付应得的工资。

  • 拖欠工资法人会判刑吗

    1035人阅读

    拖欠工资的法人到底会不会被判刑,得看具体情形。要是政府相关部门让他支付工资,他却还不付,并且金额比较大,或者还有其他严重情况,那他就可能犯拒不支付劳动报酬罪,得被判刑。通常来讲,要是拖欠一名劳动者三个月以上的工资,金额在五千到两万以上,或者拖欠十名以上劳动者的工资,累计金额在三万到十万以上,即便政府部门责令了还是不付,就可以认定为“数额较大”啦。