首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳动合同没写工资怎么办

劳动合同没写工资怎么办

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
签订劳动合同时没能详细注明咱们的工作职责、薪酬福利以及工作时间的那种,其实~这就是个无法律效力的合同。
这时候,劳动者有权利向用人单位提出请求,让双方共同来明确清楚这些相关事务。
当然了,如果用人单位表示无法认同这个想法的话,那么咱们的劳动者也无需太过担忧,只需要向当地的劳动监察大队反映情况就好。
他们会立马采取措施,督促企业加以整改;若给我们的劳动者带来了经济上的损失,用人单位必定要负起相应的赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定,因公司管理制度差异,惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程,确定迟到扣薪标准。......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

n+1”赔偿方案:**雇主终止与劳动者的关系时,按《劳动合同法》给予经济补偿。 其中,“1”个月平均工资为额外补偿。 n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。 每满一......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

每满12个月,向劳动者发放一个月工资的补偿金。 超过6个月但不足1年的部分,按1年计算;少于6个月的,按半个月计算。 这里的N指处理离职补偿时需计入的工作年份。 离职补偿......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
毕坤律师

辽宁学国律师事务所

咨询该律师
  • 公司拖欠工资离职后能不能申请赔偿金

    1015人阅读

    公司要是拖欠工资,咱离职后一般能申请赔偿金哦。要是用人单位没按照劳动合同约定,及时足额给咱发劳动报酬,咱以此为由解除劳动合同的话,用人单位就得给咱支付经济补偿啦。这经济补偿呢,是按照咱在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给咱呢。

  • 拖欠工资找劳动监察管用吗

    1326人阅读

    拖欠工资找劳动监察一般是有用的。劳动监察部门有权力监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。要是发现用人单位拖欠工资,他们能让用人单位把钱给补上,还能对违规行为进行处罚。劳动监察部门一介入,问题解决得往往会快一些,因为他们有行政强制力,能逼着用人单位做事。

  • 员工孕期工资怎么算

    1555人阅读

    孕期的女员工应该能拿到全薪呢,要是工作跟平常一样,工资就不会变啦。要是身体不舒服得请病假,那病假期间的工资不能比当地最低工资标准的 80%还低,得保证她基本的生活不受啥影响。这样做呢,就是为了能保障孕妇的权益呀,既能让她们工作,又能照顾到她们的健康需求,两边都能兼顾到。

  • 停薪留职什么意思

    1168人阅读

    停薪留职是用人单位和劳动者商量好的协议哦。就是劳动者在一段特定时间内离开工作岗位,不拿工资啦,但还保留着职工的身份呢。这个协议里有好多内容呀,比如停薪的期限是多久,工龄怎么计算,劳保福利待遇是啥样的,还有要是违反了协议要承担什么责任。这个制度呢,主要是既能满足用人单位和劳动者双方的需求,又能保障劳动者的权益,还能让用人单位的运营保持稳定呢。