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试用期没签劳动协议,离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资,劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是调解没效果,就可以申请劳动争议仲裁委员会来帮忙。要是对仲裁的结果不满意,还能依法去法院起诉呢,通过法律途径来维护自己的权益呀。
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要是你们公司没按时足额发工资,那你就有权利马上依法解除劳动关系。这时候呢,劳动行政主管部门可以让企业在规定时间内把劳动报酬给结了。要是过了规定时间还没给,就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例,给员工额外加付赔偿金。
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要是企业遭遇破产这种倒霉事儿,那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的,得把保障员工的权益放在首位,企业得先把拖欠的工资给结了,让员工能过上基本的生活。这么做呢,一方面是为了维护社会的稳定,别让大家因为工资的事儿闹得人心惶惶的;另一方面也是为了彰显公平正义,让员工觉得自己的付出能得到应有的回报。
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遇到这种事呢,你先跟老板好好聊聊,把自己想离职的想法还有对工资的要求跟他说清楚。要是聊了没啥用,就去当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会去调查,让老板按照法律来做事。劳动仲裁会对你们之间的纠纷做出决定。一般来讲,老板没权利硬留着你还不给工资。