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要是你们公司在法院强制执行之后还不支付拖欠的工资,那可以这么做。先跟公司好好再沟通沟通,把责任和期限都弄清楚。接着呢,去申请强制执行,还可以让他们多给点利息和罚款。要是情况严重,实在不行就去找律师问问,通过法律途径来保护自己的合法权益,可不能让公司就这么一直拖欠着工资不管。
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被执行人要是没按照执行通知去履行法定义务,那法院就有权利进行司法划拨啦。法院得依法作出裁定,然后给金融机构发送协助执行的通知,这样就能保证资金转到申请人那里。这种行为可是强制执法的哦,只有法院才有权力去执行,别的机构可不能随便干涉呢。
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根据法规,周六和周日并非法定假日,而是公众休息的日子。单位得保证员工每周起码能休息一天。要是需要在休息日加班,得先想着调休,要不就给加班薪水,按照正常工作日工资标准的两倍来算。单位得遵守这些规定,把员工的休息以及合法权益给保障好。
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员工在工作时遭遇意外或职业危害,需要进行工伤医疗而无法工作,那么在停工留薪期内,应该继续领取原来的工资和福利。这段时间里,用人单位要按照标准每个月发放工资和福利,通常不能超过十二个月。要是情况特殊,经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后,还可以再延长最多十二个月。