首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳动合同没写工资怎么办

劳动合同没写工资怎么办

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
签订劳动合同时没能详细注明咱们的工作职责、薪酬福利以及工作时间的那种,其实~这就是个无法律效力的合同。
这时候,劳动者有权利向用人单位提出请求,让双方共同来明确清楚这些相关事务。
当然了,如果用人单位表示无法认同这个想法的话,那么咱们的劳动者也无需太过担忧,只需要向当地的劳动监察大队反映情况就好。
他们会立马采取措施,督促企业加以整改;若给我们的劳动者带来了经济上的损失,用人单位必定要负起相应的赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定,因公司管理制度差异,惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程,确定迟到扣薪标准。......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

n+1”赔偿方案:**雇主终止与劳动者的关系时,按《劳动合同法》给予经济补偿。 其中,“1”个月平均工资为额外补偿。 n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。 每满一......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我

每满12个月,向劳动者发放一个月工资的补偿金。 超过6个月但不足1年的部分,按1年计算;少于6个月的,按半个月计算。 这里的N指处理离职补偿时需计入的工作年份。 离职补偿......

毕坤律师
毕坤律师
15904272051
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
毕坤律师

辽宁学国律师事务所

咨询该律师
  • 调整员工岗位并降低工资合法吗?

    1429人阅读

    员工的岗位调整以及薪酬削减必须要在合法的前提下进行。企业要是因为业务方面的需求而去调整员工的岗位和薪资,这属于违法行为哦,必须要先跟员工好好沟通,并且达成一致才行。要是员工不同意,雇主可不能随便就改变。因为岗位和薪酬的变动涉及到劳动合约条款的变更,所以应该用书面形式来修订合同。总之呢,雇主在调整员工岗位和薪酬的时候,一定要遵守法律规定,尊重员工的权益呀。

  • 讨要工资最好最有效的方法是什么

    1343人阅读

    劳动者要追讨薪资,有这些办法。一是可以向劳动行政部门去投诉,让他们督促用人单位把劳动报酬给发了。要是争议一直解决不了,那就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能在15天之内去法院起诉呢。这样一步步来,就能尽量保障劳动者的薪资权益。

  • 试用期间离职工资多少天结算

    1032人阅读

    试用期离职后,工资得在劳动者办完离职手续后的合理时间内结算,通常不会超过用人单位的工资支付周期。不过呢,具体啥时候结算可能会因为用人单位的内部规定以及实际操作而有差别,但不管咋说,都得及时给工资,这样才能保障劳动者的合法权益呀。

  • 上海工伤工资按什么标准发的钱

    1784人阅读

    规定明确,在上海,工伤员工处于停工留薪期时,原本的工资福利不会有变化,企业得每个月都发放。算员工薪酬呢,一般是以工伤前的12个月平均工资来计算;要是工作没满12个月,那就按照实际工作的月数来算平均工资。