广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师个人行为违规导致公司解除劳动合同时,若员工已受工伤,公司此举属违法解约。员工可要求继续履行合同或按经济赔偿金标准的两倍索赔。双方无法协商时,员工可向劳动仲裁机构提起诉讼,维护合法权益。确保员工权益得到保障,促进劳动关系和谐稳定。
如果工伤员工在事故后无过失行为,公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同,属于非法辞退。在这种情况下,工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任,即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些相关的法律方面知识。
工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。