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试用期内辞退需要赔违约金吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1346人
律师解析:
试用期中断除劳动合同时是否必须承担违约金责任,需依据特定情形来判定。
从普遍实践来看,劳动者并不需要支付赔偿金,反而,若雇主在试用期内非法解除劳动合约,那么雇主方将负责对劳动者承担违约责任
对于经由用人单位出资为劳动者专门展开的具有深度和专业性的技术培训,用人单位可有权利与该名劳动者签署特别的协议,并且规定明确的服务期限。
倘若劳动者未能遵循服务期限的规定,他们便应向用人单位支付约定的违约金。
然而值得注意的是,违约金的金额不能超出用人单位为之提供培训所付出的实际成本。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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