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残疾人被公司辞退了能怎么办

时间:2024.03.28 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1414人
律师解析:
第一步:
全面了解被解雇的实际缘由。
作为当事人,你应尽力深入挖掘事实真相,以便进一步确认此次人事变动的合法性。
在这个过程中,单位应当保证向你提供足够详细并且明确的解释内容。
第二步:
对你签署的劳动合同及相关的劳动法法规进行仔细核对。
这将为你揭示自身的权益范围以及企业所承担的相应义务,尤其是对于那些具有身体残障的员工,更需特别留意是否存在特定的保护条款。
第三步:
在感到自身权益遭到侵害时,尽快求助于法律援助。
通过请律师为你提供权威解读,使你清楚自身的法律权利,并视乎实际情况决定是否采取诉讼手段予以维护。
第四步:
考虑如何与工会或者当地残疾人联合会取得联系。
若贵司设有工会组织,可尝试将情况反馈给其,并请求适当的协助。
另外,也可尝试联系当地的残疾人联合会,他们可能会为你提供一定程度的支持或是指导。
第五步:
在公司未给予合理解答或赔偿时,应主动考虑启动劳动仲裁程序
这将成为处理劳动纠纷的正规途径,可确保公正公平地解决问题。
法律依据:
《中国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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