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如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资......
一般情况下，骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。......
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政......
福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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员工遭遇工伤事故后，用人单位不能立马解除劳动合同哦，得遵守相关法律法规才行。在员工停工留薪这段时间呢，用人单位得继续给员工发工资。只有当用人单位和员工双方商量好了，并且劳动者没有完全丧失劳动能力或者只是部分丧失劳动能力的情况下，用人单位才可以解除劳动合同哟。
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员工因工伤请的病假期，一般被认定为停工留薪期，通常不超12个月。要是伤势严重或情况特殊，得延长休假，延长期也不能超12个月。这就表明，员工因工伤的病假期总共最多能有24个月。这是依据工伤期间休假的相关详细规定来确定的。
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工伤发生后，得赶紧去就医，同时申请工伤认定哦。雇主得在30天内提交申请，要是雇主没弄，那员工或者家属可以在1年内自己去申请。治疗结束后，要申请劳动能力鉴定，这样就能享受工伤保险待遇啦。要是公司给加入保险了，那治疗费用就能报销；要是没加保险，那这些费用就得由公司来承担。要是有争议呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接向法院提起诉讼。
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员工要是在异地受了工伤，一般情况下是可以回故乡去治疗的。不过呢，这得经过雇主或者工伤保险机构的批准，而且还要按照相关的法规和程序来办。像医疗费用报销以及工伤待遇这些方面的事儿，都得认真对待，不能马虎。要是没得到批准就擅自回故乡了，那很有可能会对工伤待遇产生不好的影响哦。
