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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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深圳的病假制度规定，要是劳动者的医疗期有三个月以上呢，就能享受六个月的病假；要是医疗期达到六个月及以上，那就可以享十二个月的病假；要是医疗期快到或者已经达到九个月了，病假还能延长到十五个月。这些规定主要是为了保障劳动者在生病期间的合法权益呀，让他们能好好地休息和治疗，这样也能促进劳动关系更加和谐稳定呢。
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河北省规定，只要是依法完成结婚登记的公民，都能享受三天的法定婚假。而且呢，河北还特别多给十五天婚假延长，这样加起来总共就有十八天婚假啦。在员工享受婚假这段时间里，雇主得按照国家的要求给员工发放相应的薪资，得保障员工的合法权益，不能少了他们应得的那份钱。
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员工要是病得时间超过了规定的医疗期，公司能不能把他解雇，得看具体的情形。要是员工还在医疗期内呢，公司就把他解雇了，这可是违法的行为，员工可以去申请仲裁，让公司赔偿自己。等医疗期结束啦，如果员工没法儿好好干工作了，公司就可以合法地解除和他的劳动关系啦，不过得给员工支付经济补偿金和医疗扶助金。医疗期的长短呢，是根据员工累计工作的年限以及在本公司工作的年限来确定的，解雇补偿的标准呢，是按照员工在公司的服务年限来计算的。
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女性职工在怀孕的时候，如果自己主动提出辞职，那她可能就没办法再领取生育津贴啦。因为生育津贴的申请是要基于职工还在工作岗位上，并且用人单位得按时、足额地缴纳生育保险费用。要是职工离开了工作岗位，生育保险就可能会中断，这样就没法享受到生育津贴了。所以呀，女性职工在妊娠期间要特别注意这一点，尽量别轻易辞职，不然可能会影响到自己的生育津贴领取哦。
