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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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签了劳动合同后被裁员是有保障的哦。要是裁员符合规定的程序和条件，单位就得给你支付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是根据你在单位工作的年限来的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给你半个月工资的经济补偿。
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企业改制要解除劳动合同的话，经济补偿得根据劳动者在本单位干的年头来算。每满一年，就得给劳动者发一个月工资的钱。要是干了六年多但没到一年，就按一年来算；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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签完劳动合同后，单位得赶紧把合同文本给劳动者。要是单位没及时把签好的合同文本交给劳动者保管，那得让当地劳动行政管理部门来帮忙纠正处理。要是因为这事儿让劳动者的权益受到了伤害，不管啥样的伤害，单位都得负责，得给劳动者相应的经济赔偿。
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没签劳动合同就想辞职的话，通常能随时跟单位讲要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就是不对的呀。那劳动者当然有权利去维护自己的合法权益啦，不用非得受什么提前通知期限的约束啦，想走就能走，赶紧去维护自己的权利吧。
