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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁员出现这些情况时，当事人有权让其回避。一是身为本案当事人或者当事人、代理人的近亲；二是与本案存在利害关系；三是和本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；四是私自会见当事人、代理人，或者接受他们的请客送礼。当事人要申请仲裁员回避的话，得用书面形式提出，并且得说明理由。
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仲裁对企业影响极为重大。首先是经济方面，企业得支付欠薪、补偿金等，还得耗费大量人力、物力和财力，这会带来很大的经济压力。其次，公司名声会受损，一旦败诉，就可能引发信誉危机。再者，企业的信用等级可能下降，这会影响到举债、借贷等活动。同时，劳资矛盾会加剧，员工的信心和归属感会减弱。另外，还有商业秘密暴露的风险增大。最后，仲裁会导致企业的时间和资源过度消耗，打乱正常的业务节奏。
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首先，得把仲裁申请书以及相关的证据材料给准备好，得清楚地写出仲裁请求是什么，还有事情的经过和理由。接着呢，把申请交到事先约定好的仲裁机构去，仲裁机构受理了之后就会通知双方。之后呢，双方要各自选出来仲裁员，要是选不出来就按照仲裁规则来指定。在仲裁的过程里，双方要把证据拿出来给对方看，还要对证据进行质疑和辩论。最后，仲裁庭根据实际情况和法律规定作出裁决。
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首先得有清晰的仲裁协议，明确约定把争议交给仲裁来解决。接着呢，申请人得把仲裁申请书以及相关证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理后，就会把仲裁通知和相关材料送达给被申请人。之后，双方要选定仲裁员，要是没选好就按照仲裁规则来指定。等仲裁庭组成了，就会开始开庭审理，双方可以陈述自己的观点，对证据进行质证，还能展开辩论。最后，仲裁庭依据事实和法律做出仲裁裁决。
