迟到扣工资加班没有加班费合法吗

依照相关法律法规，企业若未能为员工提供合理的加班薪酬，无疑将被判定为背离了合法经营之道。
在此种情况下，企业应当主动与员工展开协商对话，以达成双方都能接受的解决方案。
通常而言，雇员拥有自主选择是否承受额外工作负担的权力。
如果雇主遵循规章制度，合理地安排加班事宜，那么就有义务依据相关规定，足额支付加班薪资给员工。
事实上，即使企业确实安排了员工加班，而未能给予相应的报酬补贴，这依然构成违反法律规定的行为，其适用的加班费标准至少必须符合国家规定的最低限度。
针对企业未依法支付加班薪酬的问题，员工可依循以下具体途径予以处置：
首先，劳动者可以向当地劳动行政主管部门提交申诉；
其次，当事人可以前往调解组织提出调解申请；
再次者，劳动者有权依法向所在地区的人民法院申请发布支付令，以此确保自己权益不受侵害；
最后，职工还能够向劳动仲裁机构提出裁决申请，如对仲裁决定不服，可进一步寻求司法审判支持。
当然，公司拖欠加班薪酬所带来的法律后果也是不容忽视的：
一方面，若企业延迟支付加班薪酬，劳动行政部门可能会采取强制措施，要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，向上劳动者加付适当补偿金；另一方面，受到这种待遇的员工有权选择与企业解除劳动关系，同时要求雇主支付相应的经济补偿金；
再者，若劳动者为了维护自身权益采取行动、借助相关机构救济，或经用人单位同意支付相关款项，这将导致仲裁时效得到重置。
总而言之，企业未能依法支付加班薪酬，构成了严重违纪行为，员工可依据上述法律程序有效维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。