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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位要是没理由就单方面解除合同，这就属于非法解雇啦，得给员工支付双倍的赔偿呢。赔偿的数额是根据员工在单位的服务年限来算的，每满一年就得额外补偿一个月的薪资福利哦。要是服务了半年以上但还不到一年，就补偿一个月；要是服务时间不足半年，那就补偿半个月。在这种情况下，离职的经济补偿要翻倍，也就是 2 倍呢。
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咱先来说说辞职这事哈。要是你打算辞职，并且提前预估好了，还得到了批准，那就得提前十五天提交书面申请，然后按照正规的离职流程来走。这样的话，公司可没权利扣你的钱哦。根据相关的法律法规呢，劳动者是有权利合法解除劳动合同的，只要提前通知雇主，并且把工作交接好就行啦。到时候，雇主得把你应得的劳动报酬全额给你，得保证你的合法权益不被侵害喽。
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裁员赔偿金的计算，主要看员工在本单位的工作年限和工资。合法裁员时，每满一年给一个月工资的经济补偿，满六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法裁员呢，就得付双倍的这种经济补偿啦。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的支付标准跟员工实际干了多少年有关哦。每满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但还没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资要是超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额来发啦，而且补偿的期限最多不能超过十二年哟。
