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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订劳动合同后一般不能随意不去上班，否则可能构成违约。劳动合同是双方自愿协商的协议，签订后双方都要履行义务。劳动者解除合同，试用期需提前3天通知，转正后要提前30天书面通知，擅自离职致单位损失需赔偿。但用人单位存在法定情形时，劳动者可随时解除且获补偿。此事要依实际情况按法律妥善处理，避免纠纷。
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若公司不给员工劳动合同，员工可先与公司诚恳沟通并保存沟通记录，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期提供，逾期不提供将处罚公司。员工要保存工资条、工作邮件等证明劳动关系的证据。若权益受损更大，可申请仲裁要求双倍工资赔偿，员工应积极维护自身权益。
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女员工50岁时劳动合同相关情况需分情况判断。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般无经济补偿。但若存在依法不能终止情形，如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位终止合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
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关于解除劳动合同的赔偿事项需按特定情况评估确定。用人单位无故单方解除属非法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在职年限，每满一年付一月工资。劳动者自身原因导致解除，用人单位无需赔偿。用人单位按规定解除，要提前通知或额外付一月工资，且付经济补偿。赔偿数额确定要综合多因素。
