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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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教师离职后，如果前十天的工资没发，那劳动者可以去当地的人力资源与社会保障部门去投诉，让他们进行劳动监察。不过得注意，因为不同地区的执法力度不一样，所以效果可能会有差别。除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来把欠的工资要回来。
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要是遇到兼职的工资没给的情况，咱们可以用这些合法的办法来维权。可以向劳动监察大队去投诉，让他们帮忙处理；还能提起劳动仲裁，把劳动方面的争议给解决了；要是仲裁没啥结果，就可以到法院去打民事诉讼，把自己的权益维护好；另外也可以直接申请支付令，让人民法院给那个有义务给钱的人发个支付令。具体用哪种方式，得根据实际情况来选，这样才能保证咱们的权益能得到保障。
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兼职员工的工资一般是按小时或者项目来计费的，而且支付周期相对较短，像一周结一次或者一天结一次。在加班费用方面，兼职和全职员工是有区别的。要是在工作日加班，那加班费用是基本工资的150%；要是在休息日加班，加班费用就是基本工资的200%；要是在法定节假日加班，加班费用则是基本工资的300%。
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我国劳动法明确规定，在正常工作日以及休息日之外进行加班的话，用人单位得给劳动者支付相应的加薪。要是延长了工作时间，就按照基本工资的150%来计算报酬；要是在周末加班且没有进行补休，那就得按200%支付报酬；要是在法定节假日加班，那必须得支付300%的基本工资。这样的规定保障了劳动者的权益，能让加班的待遇变得合理，避免劳动者的权益受到损害。
