律师解析：
在我国
劳动法律体系中，对于用人单位非法解散劳动合约的行为，
劳动者有权获得经济上的索赔。这笔
赔偿款的计算方式等同于
经济补偿金乘以赔偿倍数。
此外，如果劳动者符合特定条件，则还能享受到额外的
经济赔偿。
具体来说，用人单位需要按照劳动者在该公司服务年限，每满一年就支付相当于其一个
月工资的标准进行补偿。若劳动者的服务年限在六个月至一年内，则按一整年来计算；若不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的赔偿款。
当劳动者本人的月薪超过了用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工的月均
工资的三倍时，用人单位给其支付的
经济补偿标准应当对应地提高到月均工资三倍。
然而，这种情况下的经济补偿年限可至多延长到十二年，但不得再多。
在最后，我们要强调“月工资”的含义，它其实是指劳动者在离职或
合同终止前十二个月内的整体平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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