半月板损伤算不算工伤

w若是因工作导致半月板损伤，该情形应被认定为工伤事故。倘若在此期间，雇主组织选择解聘当事人，那么无疑这将构成对当事人合法权益严重侵害的非法解职行为。此时，当事人有权根据组织所规定的合同期限，向其索求数额不低于每满一年即支付两个月薪资标准的补偿金。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工有下列情形之一的视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。