旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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个人所得税以全月应纳税所得额为基础,乘以税率并减去速算扣除数计算。全月应纳税所得额指员工当月工资收入。企业负责核算并代扣代缴员工工资薪金税,最后集中向税务机关申报并上缴税款。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为21.75天,日工资为月工资除以21.75。周末和公共假日不计入工资,但法定节假日如元旦、清明等算入有薪假期。完整月工资计算公式为:(月工资收入÷21.75)×当月实际出勤天数。工资是雇主按法律法规、规范及协议向员工支付的劳动报酬,不包括社会保险费、劳动保护费等费用。
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个人所得税计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额。以工资收入为例,先减除费用六万元及专项扣除、附加扣除,余额为应纳税所得额,税率实行3%至45%的超额累进税率。
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当发现签订合同与发放工资不符时,建议先考虑与雇主沟通解决。若无法解决,可准备如薪资发放纪录等证据,向劳工监察部门申诉或提交劳动仲裁。仲裁机构和法院通常会支持实发工资方,因此雇员应妥善保存领薪证据。