一次性伤残就业补助金多少钱

劳动者在生产过程中由于工伤事故导致身体残疾，经过专业机构坚定后被认定为一级至四级伤残等级者，须保留相关劳动关系及薪酬福利待遇，同时退出当前岗位，且可享有一次性的伤残补助金抚恤。具体的发放标准如下所示：
1.对于达到一级伤残程度的劳动者，其应得的一次性伤残补助金数额为相当于27个月的个人平均工资；
2.而二级伤残劳动者则享有25个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；
3.对应于三级伤残的劳动者，其应获得的一次性伤残补助金额度为23个月的个人平均工资；
4.而对于四级伤残的劳动者，其能够得到的一次性伤残补助金为21个月的个人平均工资。
至于那些被评估为第五至六级伤残的员工，他们需要与雇主保持劳动关系，并由用人单位根据其实际情况为其提供适合的工作任务和环境，同时，这些员工还能享受到相应的一次性伤残补助金，其发放比例为：
1.对于达到五级伤残程度的劳动者而言，其应得的一次性伤残补助金为相当于18个月的个人平均工资；
2.而六级伤残的劳动者则能获得16个月的个人平均工资额度的一次性伤残补助金。
关于七级至十级伤残的劳动者，他们同样可以享有一次性的伤残补助金，相应的发放标准为：
1.七级伤残劳动者可领到相当于13个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；
2.八级伤残劳动者能领取相当于11个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；
3.九级伤残劳动者则有资格领取9个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；
4.最后，十级伤残劳动者的一次性伤残补助金则为7个月的个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。