北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳务派遣协议得明确这些方面:岗位的具体情况以及性质,工作的场所在哪,员工的具体人数以及派遣的期限是多久,劳动报酬是多少以及怎么支付,社保费用由谁承担,工作的时长以及休假规定,遇到工伤、生育、患病时的待遇,劳动安全卫生方面的要求以及培训安排,经济补偿的计算方式,协议有效的时间范围,服务费用是多少以及怎样支付,违约了该承担什么责任,还有法律法规规定的其他重要事项。
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在有些特别的情形里,派遣机构进行改变不一定就得给补偿。劳务派遣单位的变更属于劳动合同的变更,这得双方一起商量好才行,而且得各自拿着新的合同文本。在签订和变更劳动合同的时候,要按照平等自愿、大家一起商量着来的原则,绝对不能违反国家的法律和行政法规。
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劳务派遣呢,也叫“人力派遣”。就是劳务派遣机构和雇员签了劳动合同后,把雇员派到指定的用工单位去,然后用工单位给劳务派遣机构支付服务费用。这劳务派遣的形式可不少呢,有全面派遣、转移派遣、消减派遣等等,大概有十多种呢,就是为了能满足不同用工的需求呀。
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当劳务派遣员工被用工单位解雇时,要把他们退回给劳务派遣机构去处理。要是因为违法而撤销了派遣资格,那劳务派遣机构就得给员工支付两倍经济补偿的赔偿。要是属于非过失性辞退,劳务派遣机构只需支付经济补偿就行。而要是过失性辞退,劳务派遣机构就不用进行赔偿啦。