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高温补贴不发放违法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:822人
律师解析:
若企业未能依照法定规定支付高温补贴,那么便构成了一种违法行为。根据我国现行劳动法的严格规定,当用人单位安排员工在湿度达到35℃及以上且气温在室外露天环境下从事长时间工作时,又或是面对工作场地温度无法有效降低至33℃以下的情况,应当为该类劳动者提供相应的高温津贴,并且这笔津贴要被纳入到其月工资总额之中。因此,即使在高温炎热的日子里,企业仍需安排员工进行必要的工作,且对于会议室或车间内无法实现度数有效下降的情况,应该按照规定向他们支付高温津贴。
若出现企业拒发高温津贴的情形,那么无疑是违法行为。在此情况下,企业内部工会有权要求该企业及时落实高温津贴的发放义务;如果企业依然拒绝执行此规定,则应由有关监管部门对其实施督促和整改,如若逾期未见改善,将会面临国家法律法规行政处罚
法律依据:
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴
侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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