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福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
依据我国的《工伤保险条例》明确规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴，即便是在工作时间或正在进行工作任务时，倘若突发疾病但并未立即导致死亡，或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命，那么无论是何种情况，该事件皆不被定义为工伤。
依据我国的《工伤保险条例》明确规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴，即便是在工作时间或正在进行工作任务时，倘若突发疾病但并未立即导致死亡，或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命，那么无论是何种情况，该事件皆不被定义为工伤。
职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障，同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入，确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
我国工伤保险条例规定，工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤，其近亲属可获丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿提高10%）和一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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