十三薪和年终奖的区别

关于所谓的“十三薪”以及“年终奖”，两者其实是两回事儿，最显著的差别在于本质属性、发放条款和具体算法层面上。下面我们略微详细地解释一下这方面内容：
首先，所谓“十三薪”,亦即一般所指的过年时的“年底双薪”，顾名思义，是一种雇主根据企业自身规章制度或者综合考评战略，为其旗下劳工额外发放一个月工资的行为。在计算这个月薪水额度的时候，通常以该员工在过去一年中的平均薪酬作为算术依据，而且通常情况下，这份额外的收入也会被纳入到普通薪资中一并核算个人应缴纳税款的范围。稍有不同的是，年终奖这种现象更发散在奖金范畴之内，其发放与否完全依赖于公司全年经营效益、员工的工作表现以及高层领导的决策。
至于这种年终奖金的发放门槛和实际金额，乃是由各个企业根据自己的情况自主设定，可能会在内部员工手册或者相关管理规定中清楚列明。不得不提及的是，年终奖的计算条款并非一成不变，可能在不同的员工身上会形成起伏不定的状况。总结起来说的话，“十三薪”更偏向于按月分发的基本工资的一部分，而“年终奖”更多地体现出一种依据企业业绩以及员工表现的激励手段。

《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。