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能退，加盟合同或特许经营关系不同于般的合同关系，根据国务院《商业特许经营管理条例》的规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。所以签了加盟合同是可以退出的。
所谓先合同义务：是指在合同签订过程中，合同成立之前各方当事人应当遵守和承担的法律义务。是诚实信用原则、公平原则的具体体现。先合同义务的种类和形式有：诚信缔约义务、告知、协助、保护、保密等。
表见代理属于无权代理。法律规定表见代理的情况虽然也是无权代理，但是这种情况属于广义的无权代理，与第48条的规定中的狭义的无权代理不同，其根本区别是：是否存在有使相对人有理由相信本无代理权的行为人有代理权的客观事实。
山东海利丰律师事务所
毕业于山东政法学院法学系，具有深厚的理论功底，现任山东海利丰律师事务所主办律师，中华全国律师协会会员、青岛律师协会会员。擅长处理婚姻家庭、劳动争议、公司业务、合同事务、房地产法、税法等诉讼与非诉讼业务，兼攻刑事辩护。执业5年来，独自处理多起诉讼及非诉讼业务，成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。同时担任多家公司的法律顾问，具有深厚的法律功底和丰富的实务经验。一直把当事人的诉求和利益放在首位，致力于从减少经济负担与减少法律风险角度为当事人提供最专业的法律服务。
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在重定合同前，要明确重拟缘由与目标以体现双方愿望。重定过程中，要关注新合同条款内容变动，特别是权利义务、违约、履行周期、价款报酬等关键问题。同时严格审查新合同法律效力，包括主体资质、格式是否合规，还要慎重对待旧合同效力问题。
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无固定期限劳动合同赔款计算依解雇情节而定。若用人单位违规解约，需支付劳动者年度内工作时间对应的两个月工资作赔偿金；工作不足半周年的劳动者，赔偿标准为半个月工资；满半周年至不足一整年的劳动者，赔偿金额为一个月工资。
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物业管理服务协议终止后员工安置受物业公司高层决策和国家法律法规约束。公司不再续签合同或业务调整可能裁减员工，被裁减员工应依法获经济赔偿。若公司正常运转且有职位空缺，可能为员工提供岗位调动机会或重新签劳动合同。
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无固定期限劳动合同续订取决于双方意愿与法定条件。满足法定撤销或解除合同条件时，不必续订。若无正当理由擅自取消，会造成违法解除或终止合同的情况，当事人需依据中国相关法律法规承担法律责任。
