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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江开发（嘉善）律师事务所
包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成，团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下： 包文恺，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，本科毕业于浙江科技大学，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作，现为工作期间获得领导高度认可，并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位，大型企业的法律顾问，曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务，赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院，荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问，主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽，本科毕业于南京审计大学法学专业，后就读于华东政法大学，民商法学硕士，毕业后入职开发所，现为开发（嘉善）执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件，现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验，具有良好的表达沟通能力，办案风格亲切耐心，致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。
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威海市事业单位在病假工资发放方面有明确准则，依据工作年限来确定。要是工作年限不满2年，就发放60%的薪资；工作年限在2到4年的，发70%；4到6年的，发80%；6到8年的，发90%；而工作年限在8年以上的，能拿到100%的薪资。并且，在员工休病假期间，单位得按照规定把相应比例的薪资支付给他们。
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网上追讨工资欠款，第一步得明确被告的住所地或经常居住地。要是被告是个人，就往被告住所地的人民法院起诉；要是被告是法人或其他组织，同样往被告住所地的人民法院起诉。要是有多个被告，且他们的住所地或经常居住地在不同法院辖区，这些法院都有管辖权。确定好管辖法院后，就能向该法院递交起诉状以及相关证据啦，像劳动合同、工资欠款证明、网上的沟通记录之类的，用来证明自己的权利主张。
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要争取外包公司的加班费，首先得跟公司去沟通协商。要是商量不拢，那就可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在收到裁决书后的十五个工作日内，把案子交到有管辖权的人民法院去起诉。这样就能通过法律途径来维护自己应得的加班费啦。
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遇到薪资被拖欠的情况，首先要试着跟雇主沟通，让他们按时支付工资。要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门去投诉。同时，要把合同、工资单、考勤这些证据都准备好，然后向劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
