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上班受伤怎样算工伤吗

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1179人
律师解析:
在正常的工作环境下遭受的意外伤害通常被视为工伤范畴,然而这需要根据具体详情来予以判断和确认。我国现行的相关法律明文规定,职工在上班时段、配合企业的安排在指定场所内受到损害应当被确认为工伤;然而若因个人行为违规或违法所造成的伤害,则不应被界定为工伤事故。因此,对于此类特定事项,我们应该结合实际情况进行详细分析和评估。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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  • 工伤的认定情形有哪些内容

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    工伤的定义及判定标准涵盖多种情况。比如在工作的时段以及地点,因为执行职务而受伤;在工作前后的区域内准备或者收尾工作时受伤;在工作时段和地点,因履行职责遭遇暴力或突发事件而受伤;患上职业病;因公出差期间因工作受伤或者失踪;上下班途中,不是个人主要责任的交通事故等导致的伤害;还有其他依照法律规定应当认定为工伤的情形。

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    工伤认定在上下班途中有这些要求哦。首先呢,活动得在合理时间和路线内,也就是正常上下班的那个时间段,走平常常用的路。其次呢,得是由非个人主责的交通事故或者公共交通工具事故造成的伤害,如果是个人负主责,那就很难认定为工伤啦。最后呢,一定要有确凿的证据,能证明这次出行就是直接为了上下班目的的。

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    员工还有他们的亲属,以及企业得在规定的时间内,把工伤申诉交给劳动部门。要准备像劳动合同啦、医疗诊断之类的证明材料,而且得认认真真地填写工伤认定申请表,把事故发生的时间、地点、原因等重要信息都写清楚,这样才能证明工伤这件事是真的。

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    工伤认定一般包含这些情况:在工作期间或者工作的场所内,因为职务而受伤的;在上班前或者下班之后准备工作或者收尾工作时受伤的;在工作过程中遭受到暴力或者意外的伤害;患上职业病的;在因公出差期间因为工作而受伤或者失踪的;以及在上下班途中遭遇交通事故而受伤的。