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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照法律规定，女到20周岁、男到22周岁就能享受三天带薪婚假啦。要是晚婚，女23周岁、男25周岁，就没有额外晚婚津贴啦，不过也能有三天婚假。要是在异地办婚礼，根据需求可以增加路程假。在探亲假期间结婚的，不会另外给假。婚假是包含公休日和法定节假日的哦。再婚的人也能享受和初婚一样的婚假权益呢。
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员工的医疗期限是根据实际情况而定的，最长能有30个月呢。要是员工的医疗期是24个月，那就得算30个月内的累积病假时间；要是医疗期是18个月，就得算24个月内的累积时间；要是只有3个月，那就得基于6个月内的累积时间来计算啦。
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年假政策规定，雇主得给员工安排带薪年休假，员工可以把年假集中起来用，也可以分段使用。具体休假天数跟员工累计的工作年限有关哦。要是工作满1年但不满10年，能享受5天年假；要是工作满10年但不满20年，能享受10天年假；要是工作满20年，就能享受15天年假啦。
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产假的第一天不是必须得是实际生产的那一天哦，一般提前半个月就可以申请开始休养啦。女劳动者生小孩能享受98天的产假呢，在生产之前还能申请15天的假期。要是难产的话呢，还能再多15天假期；要是生的是多胞胎，每多一个婴儿就又能增加15天假期。要是怀孕还没满4个月就流产了，能享受15天的产假；要是怀孕满4个月流产了，就能享受42天的产假啦。
