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轻微伤案件和解赔偿无固定标准，需权衡多重因素，通常涵盖医疗、护理、误工薪酬及交通费用，依据实际票据、收入、损失及必要交通支出核定，精神损失补偿有限，赔偿金额需适度公平，经双方自愿协商确定。
工伤十级赔偿无固定数额，需综合多因素考量。主要含七个月工资的一次性伤残补助金，合同终止时或有医疗、就业补助金，按省市法规计。停工留薪待遇不变，其他费用也按规定赔。建议保存证据，协商不成可向劳动仲裁申诉。
在法律领域，生活费用（误工费）依伤者收入与误工时间计算，有固定收入按实际减少计算，无则按近三年平均或当地同业工会公布的上年度平均工资估算。营养费据残疾情况与医学建议，通常为当地生活费标准的40%-60%。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工作把人的骨骼给弄伤了，那用人单位就得负责赔偿。赔偿的项目有医疗费，就是看病的钱；还有住院伙食补助，在住院期间吃饭的补贴；护理费，找人照顾的费用；薪资福利，受伤期间没上班的工资；以及其他额外的开销。要是伤得特别严重或者成了残疾，那还要给一次性伤残补助，还有工伤医疗和就业补助金。单位得赶紧去申报工伤，然后按照国家规定的标准，合理地进行赔偿。
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工伤赔偿的钱以及保险公司的赔偿款，不是都得给公司哦。工伤赔偿款一般会直接给到受伤的员工手里呢。像保险公司的赔偿款呀，得依据具体的保险合同约定以及赔偿项目来确定到底归谁。通常情况下，那些用来补偿员工因为工伤而遭受损失的部分，那肯定是归员工的啦。
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工伤致十级伤残的赔付款数，会受地区、个人薪酬等影响不一样。主要有一次性伤残补助金，是按伤者连续 7 个月平均工资来定的。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。要是有特殊情况，还会涉及停工留薪期工资、护理费和医疗费等。得具体根据伤者的实际状况去核算，才能确定到底能赔多少钱呢。
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工伤门诊报销一般得准备这些材料：有工伤认定决定书，门诊病历得带上，医疗费用发票不能少，还有费用清单，得拿着本人身份证和社保卡。要是单位帮忙办理呢，可能就得提供单位的证明材料啦。不过呢，具体的要求各地不一样，社保政策也有差别，所以得根据当地的实际情况来准备材料哦。
