护士劳动合同违约金多少钱

在我国现行法律框架下，仅存在两种情形需由劳动者承担违约金责任。
首先，当劳动者违反合法缔结的关于"约定服务期限"（参照《中华人民共和国劳动合同法》第22条）时，用人单位可依据此规定向劳动者提供专项培训资金支持，对之实施专业技术培训。
在此基础上，双方就培训服务期达成一致并签订相关协议。
如果劳动者未能遵守服务期承诺，则应对用人单位按照约定支付相应违约金。
至于违约金金额计算方式，其具体数额应严格控制在培训费用范围之内，且不得高于服务期尚未履行部分所应平均分担的培训费用额度。
值得注意的是，用人单位以为劳动者办理户口迁移、提供住房或车辆等福利待遇为手段，设置服务期以及违约金条款的行为，并不符合国家法律法规的规范，劳动者无需承担此类费用，但是一旦做出损害用人单位合法权利的行为，用人单位仍有权依法追究劳动者的赔偿责任。
其次，如劳动者签署了竞业限制协议，即视为同意遵守并接受协议中规定的各项条款，不得违背。
若劳动者违反以上规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定，应依照协议约定向用人单位支付对应的违约金。
然而值得强调的是，只有涉及其公司核心业务的高级管理人员、高级技术人才以及其他负有保密职责的员工才被赋予签署该协议的资格，对于其他普通员工而言，即便签署了协议，亦无实际效力。

《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。