浙江开发(嘉善)律师事务所
包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成,团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下: 包文恺,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,本科毕业于浙江科技大学,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作,现为工作期间获得领导高度认可,并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位,大型企业的法律顾问,曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务,赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院,荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问,主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽,本科毕业于南京审计大学法学专业,后就读于华东政法大学,民商法学硕士,毕业后入职开发所,现为开发(嘉善)执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件,现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验,具有良好的表达沟通能力,办案风格亲切耐心,致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。
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兼职薪酬纳税有两种情形。要是个人跟兼职单位有着稳定的雇佣关系,那兼职单位就得按照“工资薪酬所得”的税收政策来扣除和上缴个人所得税。可要是没有稳定且实质性的雇佣关系,兼职单位就得依据“劳务报酬所得”的税率和标准去履行扣缴的责任啦。
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公司扣薪惩罚是否合规得看具体情况。一般来说,合法扣薪的情形有员工违反公司规章制度或者工作失误导致经济损失。不过,这种扣薪必须符合法律法规,而且每个月扣除的金额不能超过员工工资总额的20%,同时不能低于最低工资标准。要是绩效没达标,企业可以调整绩效工资。总之,扣薪行为一定要合法合理,不能随意扣钱。
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公司不发加班工资属于拖延工资行为。按照劳动合同和法律规定,公司得给员工支付加班工资,要是没给,那就是没及时足额支付劳动报酬啦,这可损害了员工的合法权益呢。遇到这种情况,你可以先找公司商量商量,看看能不能解决。要是商量不好,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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要是你碰到薪资方面的问题,能去劳动行政管理部门进行投诉,或者发起劳动争议仲裁。要是对仲裁的结果不满意,那在15天之内可以向法院起诉。按照相关的法律规定,你有权利让用人单位把全部薪资给你,并且还要额外给你相当于工资25%的经济赔偿金。